本文摘要：职务审查关系到所有教师的切身利益。为了规范职务审查工作，最近山阳区教育局实施了坦率职务审查工作纪律的规定，确保了很多教师的信息知情权和申报竞争权，贤人将资格审查和程序监督关口，确保了职务审查工作的严肃性和公正性。确保教师信息的知情权。 规定拒绝，在申报和推荐工作中必须公开发表。一是公开发表职务政策。 分别在山阳区教育局和管辖区各学校网站公开发表了《河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准》和省、市、区职务评价文件。二是公开发表评价指标。

职务审查关系到所有教师的切身利益。为了规范职务审查工作，最近山阳区教育局实施了坦率职务审查工作纪律的规定，确保了很多教师的信息知情权和申报竞争权，贤人将资格审查和程序监督关口，确保了职务审查工作的严肃性和公正性。确保教师信息的知情权。

规定拒绝，在申报和推荐工作中必须公开发表。一是公开发表职务政策。

分别在山阳区教育局和管辖区各学校网站公开发表了《河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准》和省、市、区职务评价文件。二是公开发表评价指标。山阳区教育局和辖区各学校应在网站和公开栏公开发表中小学低、中级职务评价指标。

三是公开发布推荐方法。各学校制定的《教师专业技术职称(岗位)评价实施意见》应当在全体教师中公开发表。四是公开发布业绩条件。

对所有申报人获得的评价资料、证明书等统一在学校公开发表。五是公开发布推荐结果。推荐结果和个人审查表在学校办公栏开展审查，确保教师信息的知情权。确保教师申报竞争权。

根据评价教师的审查政策和条件，决定融合自己的业绩强制申报的往年的审查中，不是因为欺诈和违反职务规定等原因没有通过审查的人，公司不允许申报，不允许参加长期的申报推荐工作，公平公正地对待所有的评价教师。确保程序公开发布半透明。一是确认没有评价资格的人选。在学校公开发展出所有评价教师的申报资料后，学校评价小组根据职务政策确认符合条件的候选人。

二是确认推荐对象。学校组织全体教师根据评价教师的工作业绩和平时展开民主评价，根据《教师专业技术职务(职场)评价实施意见》，对评价教师展开综合视学和分数，按分数确认推荐对象。

第三，开展资格审查。山阳区教育局对学校请示推荐对象的学历、工作资格证书等条件开展审查，尽量确保审查程序公开发表半透明性。分层开展公开发布承诺。

规定拒绝，评奖教师在申报职务时要诚实承诺，保证获得的个人信息和各种申报资料的现实正确。学校校长对所有教师公开发表承诺，公正公平地对待所有的评价教师，在学校的显眼方向公开审查。

山阳区教育局集团成员和机关全体人员公开发表承诺，确保不介入学校职务审查，集团成员承诺书在局部机关显着方向公布审查，保证职务审查公平开展。严格执行责任追究责任。规定也拒绝，山阳区教育局机关人员不得向学校交谈、委托人情，介入影响学校职务审查的审查组成员和任何工作人员违反实际，不得擅自改变评价教师的特点、得分的教育系统全体人员为审查人员伪造、改变相关资料。对于在职务审查中虚假的审查教师，中止其审查资格。

对违反纪律拒绝的山阳区教育局和学校管理干部，除了立即纠正错误不道德外，严格追究责任，科学校和教育局机关中层以上的干部必须撤职，追究责任。

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